北京市城镇居民住宅防火安全管理规定
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北京市城镇居民住宅防火安全管理规定
北京市政府
北京市城镇居民住宅防火安全管理规定
市政府
1995年10月31日市人民政府第70次常务会议通过
第一条 为加强本市城镇居民住宅的防火安全管理，预防和减少火灾，保护公共财产和公民生命财产的安全，根据国家有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于本市行政区域内城镇居民住宅的防火安全管理。
第三条 市消防局是本市城镇居民住宅防火安全监督管理的主管机关，各区、县公安消防监督机关和公安派出所按照各自的职责权限，具体负责城镇居民住宅防火安全的监督管理工作。
各级人民政府的防火安全委员会负责组织、协调本辖区内的城镇居民住宅防火安全工作。
第四条 城镇居民住宅的防火安全责任由城镇居民住宅的产权人负责；产权人委托管理单位管理的，由管理单位负责。
城镇居民住宅的使用人应当遵守消防法律、法规、规章，服从城镇居民住宅的产权人或者管理单位（以下统称房管单位）的管理，做好防火安全工作。
第五条 居民委员会（含家属委员会，下同）在街道办事处或者乡镇人民政府的指导下，协助房管单位，组织居民做好防火安全工作。
第六条 房管单位在对所属城镇居民住宅的管理工作中，应当遵守下列规定：
（一）贯彻执行消防法律、法规、规章，根据本规定制定居民防火安全制度，确定专人负责防火安全工作；
（二）开展义务消防活动，定期进行灭火演习；
（三）做好经常性和重大节假日的防火安全检查；
（四）发现火险隐患及时解决，并向当地公安消防监督机关或者公安派出所报告；
（五）保证公共通道、楼梯、防火间距和安全出口符合消防要求；
（六）负责维护管理消防设施、设备和器材，确保其完好有效。在重点部位配备专用灭火器材。
第七条 房管单位负责高层住宅楼高压水泵、消防系统的日常维修管理，定期进行检查，做好维修检查记录；至少每半年对消防供水系统及消火栓箱做一次带水试运行。
应当在电梯机房、轿厢和值班室配备专用灭火器材，
第八条 不得在城镇居民住宅楼的地下室储存、使用易燃易爆物品；从事经营活动的不得动用明火。
第九条 凡改变城镇居民住宅原设计使用性质的，必须符合相应的消防法规和消防技术规范要求，采取防火安全措施，
第十条 城镇居民住宅的使用人，必须遵守下列规定：
（一）不得将未熄灭的烟头等带有火种的物品扔倒在垃圾道内；
（二）安装、使用电器设备，必须符合有关技术规范，并采取必要的防火安全措施；
（三）不得埋压、圈占、损毁消防设施、设备和器材，不得将消防设施、设备和器材挪作他用；
（四〕不得在公共通道、楼梯、安全出口等处堆物、堆料或者搭设棚屋；
（五）不得在阳台上堆放易燃易爆物品。
第十一条 房管单位违反本规定的，由公安消防监督机关根据情节轻重，给予警告，责令改正，并按照下列规定处以罚款：
（一）违反本规定第六条、第七条规定的，处200元以上2000元以下罚款；
（二）违反本规定第八条规定的，处500元以上5000以下罚款。
房管单位违反本规定，除按上述规定处罚外，对房管单位的直接责任人或者主管负责人可以并处200元以下罚款。
第十二条 城镇居民住宅的使用人违反本规定的，由公安消防监督机关或者公安派出所根据情节轻重，给予警告，责令改正；逾期不改正的，可处以50元以上200元以下罚款。
第十三条 本规定执行中的具体问题，由市消防局负责解释。
第十四条 本规定自1995年12月1日起施行。
1995年11月16日
福建省人民政府关于印发福建省社会抚养费征收管理办法的通知
福建省人民政府
福建省人民政府关于印发福建省社会抚养费征收管理办法的通知
闽政[2003]13号
各市、县（区）人民政府，省人民政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：ⅴ
为了规范我省社会抚养费的征收管理工作，现将《福建省社会抚养费征收管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
福建省人民政府
二○○三年七月十八日
福建省社会抚养费征收管理办法
一、为做好社会抚养费的征收管理，保障人口与计划生育工作的顺利开展，维护公民的合法权益，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《社会抚养费征收管理办法》和《福建省人口与计划生育条例》的有关规定，制定本办法。ⅴ
二、提前生育、多生育、婚外生育或者其他违反法律法规规定生育的，应当依照《福建省人口与计划生育条例》第三十九条规定缴纳社会抚养费。ⅴ
三、社会抚养费的征收，由县级人民政府计划生育行政部门作出书面征收决定；县级人民政府计划生育行政部门可以委托乡（镇）人民政府、街道办事处作出书面征收决定。ⅴ
当事人所在单位和村（居）民委员会，应当依法配合做好社会抚养费的征收工作。ⅴ
四、县级以上人民政府计划生育、财政、物价、审计、监察等部门，应当根据有关法律、法规和各部门的职责分工，加强对社会抚养费征收管理工作的监督、检查。ⅴ
五、社会抚养费征收的标准，城镇居民以统计部门公布的作出决定的计划生育行政部门所在县（市、区）城镇居民人均可支配收入为基数，农村居民以统计部门公布的作出决定的计划生育行政部门所在县（市、区）农村居民人均纯收入为基数；个人实际收入高于统计部门公布的收入水平的，可以以个人实际收入为基数。ⅴ
六、违法生育双胞胎或者多胞胎的，在确定社会抚养费征收标准时，以生育一个子女计算。ⅴ
当事人在一地已经被依法征收社会抚养费的，在另一地不因同一事实再次被征收社会抚养费。ⅴ
多个地方对社会抚养费依法具有管辖权的，一地在对当事人作出征收社会抚养费决定的同时，应当书面告知其他各方。ⅴ
对征收社会抚养费管辖权发生争议，争议各方应当协商解决。协商不成的，任何一方均可依法提交其共同上级计划生育行政部门指定管辖。ⅴ
七、委托行使征收社会抚养费决定权的，应办理书面委托手续，并加盖委托机关的印章，同时载明下列事项：ⅴ
（一）委托机关的名称、地址、法定代表人姓名；ⅴ
（二）被委托机关的名称、地址、法定代表人姓名；ⅴ
（三）委托的事项、权限、期限。ⅴ
委托书由委托的县级人民政府计划生育行政部门填写。委托机关应对被委托的行政执法活动进行监督，并承担相应的法律责任。ⅴ
被委托的乡（镇）人民政府、街道办事处必须以委托的县级人民政府计划生育行政部门名义作出决定，不得再委托第三人作出征收决定，也不得超越委托权限。ⅴ
八、县级人民政府计划生育行政部门或其委托的乡（镇）人民政府、街道办事处在作出征收决定前，应当告知当事人作出征收决定的事实、理由和依据，并告知当事人依法享有陈述和申辩的权利。ⅴ
九、作出征收决定，应当依法制作征收社会抚养费决定书。ⅴ
征收社会抚养费决定书应当在作出征收决定之日起七日内送达当事人，自送达之日起生效。
十、当事人应当自收到征收决定之日起30日内一次性缴纳社会抚养费。ⅴ
当事人一次性缴纳社会抚养费确有实际困难的，应当自收到征收社会抚养费决定书之日起30日内向作出征收决定的县级人民政府计划生育行政部门或者其委托的乡（镇）人民政府、街道办事处提出分期缴纳的书面申请，并提供所在单位、村（居）民委员会或者有关部门的书面证明材料。ⅴ
征收单位应当自收到当事人的申请之日起30日内作出批准或者不批准分期缴纳的决定，并书面通知当事人。分期缴纳的期限不得超过三年。ⅴ
十一、县级人民政府计划生育行政部门可以根据实际情况，决定社会抚养费的缴纳方式：ⅴ
（一）责令当事人到受委托的金融机构缴纳；ⅴ
（二）由乡（镇）人民政府、街道办事处代收代缴；ⅴ
（三）由所在单位代收代缴。ⅴ
十二、县级人民政府计划生育行政部门应当与有关金融机构签定协议，委托其收缴社会抚养费。ⅴ
受委托的金融机构或者代收代缴单位收到当事人缴纳的社会抚养费后，应当场向当事人出具由省财政厅统一印制的社会抚养费收据。ⅴ
依法承担代收代缴的乡（镇）人民政府、街道办事处或者当事人所在单位应当自收到社会抚养费之日起三日内，将社会抚养费缴入受委托的金融机构。ⅴ
十三、受委托的金融机构应当将收取社会抚养费的情况向作出征收决定的县级人民政府计划生育行政部门及相关的乡（镇）人民政府、街道办事处每月书面通报一次。ⅴ
县级人民政府计划生育行政部门或者其委托的单位在必要时，可以向金融机构了解社会抚养费的收取情况，金融机构应当予以配合。ⅴ
十四、社会抚养费及滞纳金应当全部上缴国库，按照国家有关规定纳入财政预算管理。
ⅴ
代收代缴单位的征收管理费为社会抚养费总额的5%，由财政部门核拨。ⅴ
十五、有关单位应当如实提供当事人实际收入情况。机关、企业事业单位工作人员的实际收入由所在单位提供，无固定职业人员的实际收入由所在村（居）民委员会提供，个体工商户、民营企业主等人员的收入由税务部门提供。ⅴ
十六、违反本办法征收社会抚养费，有下列情形之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任：ⅴ
（一）不按规定的标准征收；ⅴ
（二）不依法开具省财政厅统一印制的社会抚养费收据；ⅴ
（三）不执行“收支两条线”管理规定；ⅴ
（四）截留、挪用、贪污、私分社会抚养费。ⅴ
十七、人口和计划生育工作经费，由各级人民政府财政予以保障。
山西省实施《工人考核条例》办法
山西省人民政府
山西省实施《工人考核条例》办法
山西省人民政府
第一条 为实施国务院批准，劳动部发布的《工人考核条例》，（下称《条例》），结合本省实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于本省的全民所有制企业、事业单位和国家机关。
集体所有制企业、外商投资企业、股份制企业和私营企业工人的考核工作可参照本办法执行。
第三条 工人考核工作由省劳动行政部门综合管理，并负责制定有关规定，进行规划、协调、监督和服务。
各地、市、县劳动行政部门，主管本地所属单位的工人考核工作。
第四条 县以上劳动行政部门应会同有关部门在不增加人员和编制的前提下，成立工人考核委员会，负责组织本地所属单位的工人考核工作。
第五条 县以上行业主管部门的工人考核机构，在同级工人考核委员会的指导下进行工作，负责组织实施本部门，直属企事业单位的工人考核工作。
企事业单位的工人考核工作，由本单位工人考核组织实施。
第六条 各单位应实行持证上岗和经过考核升级，建立健全培训、考核与使用、待遇相结合的考核制度。
第七条 工人技术业务水平的考核，以《工人技术等级标准》和《岗位规范》为依据。国务院各部门尚未制定标准的，由省行业主管部门组织制定暂行标准，报省劳动行政部门审核后试行。
第八条 各单位应坚持先培训后就业，先培训后上岗的原则。招用技术工人，应侧重专业理论知识和实际操作技能考核，逐步做到从技工学校和各类职业技术学校毕业中补充；招用学徒工（熟练工），应侧重文化考核；招用繁重体力劳动工人，应侧重身体条件考核。
各类技工学校、职业高中、职业学校以及就业训练中心的毕业（结业）生，应逐步实行毕业（结业）证书和技术等级（岗位合格）证书双证制度。其考核工作由省工人考核委员会统一组织领导，委托行业主管部门的工人考核机构或具备条件的地市工人考核委员会组织进行。
第九条 企业、事业单位和国家机关从社会招收录用工人，包括录用技工学校、职业学校、职业高中的毕业生以及就业训练中心和其他各种就业训练班的毕（结）业的学生，须经本单位考核合格，方可录用。
第十条 各单位招用的学徒工、熟练工的转正定级，按本工种的起点工资等级考核，考核合格者发给《技术等级证书》，并办理转正定级手续。不合格考，限期半年内补考一次，补考仍不合格的，转为非技术岗位。
第十一条 工人上岗、改变工种、调换新的岗位或操作新的先进设备时，由本企业考核，合格者，发给《岗位合格证书》。不合格者，不得上岗。
第十二条 工人在本岗位连续工作三年以上，方可申请参加升级考核。对有特殊贡献的，可提前参加升级或者越级考核。
经省教育行政部门和省劳动行政部门批准举办的高级职业技术教育专业班，学员毕业时，按高级工的技术等级标准进行考核，考核合格者，发给相应的《技术等级证书》。
第十三条 企业的工人晋升工资，应以升级考核结果为依据。对经过全面考核合格的，可择优升级。
第十四条 工人技术业务水平考核采用百分制。技术业务理论和实际操作技能均达六十分者为合格。
第十五条 个体劳动者需技术考核的，可向当地劳动行政部门提出申请，由其组织安排。
第十六条 工人的初、中级技术考核由考核单位命题，发证部门审定；高级技术考核由考核单位命题，行业主管部门审定。
技师、高级技师任职资格的考核，由行业主管部门命题，省工人考核委员会审定。
非技术工种工人的考核，按照《岗位规范》考核。
第十七条 《技术等级证书》按下列规定核发：
省级负责核发省直属企事业（单位）、中直和部队驻省单位工人的《技术等级证书》；市、地、县（区）负责分别核发其直属企事业单位工人和技工学校、职业高中、职业学校以及就业训练中心（班）毕（结）业生的《技术等级证书》。
《技师合格证书》、《高级技师合格证书》和《特种作业人员操作证》按国家和省有关规定核发。
《技术等级证书》、《技师合格证书》。《高级技师合格证书》使用国家劳动行政部门统一印制的证书。《岗位合格证书》的式样，企业的政府主管部门有规定的按规定办理；无规定的，由企业自行规定。
第十八条 《技术等级证书》、《技师合。货证书》、《高级技师合格证书》是表明工人技术（业务）水平和任职的凭证，是再就业的主要依据，是进行国内介技术（劳务）合作与交流时法律公证的有效证件。
第十九条 工人考核工作所需经费按国家有关规定办理。
第二十条 本办法由山西省劳动厅负责解释。本办法自发布之日起实施。
1993年2月27日
