国家税务局关于印发《土地使用权转让及出售建筑物和经济权益转让征收营业税具体办法》的通知

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卫生部


关于进一步扩大直属事业单位财务、基建、物资自主权的几项规定（试行）

1984年7月10日，卫生部

为了进一步调动直属事业单位的积极性，提高工作效率，提高经济效益和社会效益，把卫生事业搞活，现对扩大直属单位财务、基建、物资自主权作如下规定：
一、关于高教经费和学校基金的使用
根据教育部初步意见，从1985年开始，由现在的基数加发展的经费分配办法改为综合定额加专项经费的分配办法。学校基金的使用，原则上60％用于学校建设，40％用于集体福利和个人奖励。学校基金比较少的单位，40％不够发放当地规定的奖金额度时，可以适当提高比例，以达到当地规定的奖金额度为限。
二、其他全额单位预算外收入（纯收入）的使用，可参照学校基金分配比例执行。
三、关于医院的经费管理
对医院的经费补助，除大修、大购外，实行定额包干，由医院支配，结余留用。增收节支结余原则上60％用于发展卫生事业，40％用于集体福利和个人奖励。医院的科研成果转让、进修生培训、招待所收入，可暂列其他收入。
四、关于外事经费
1．凡属自费、自费公派、校际交流和国外各类基金提供的资金，以及符合我部（84）卫计字第141号文件中第一、二项规定的出国进修人员、访问学者获得国外资助或奖学金，均由各直属单位负责管理和使用。
2．除由我部牵头派出的团、组及为执行政府协议由我部下达的接待和出国任务外，其它一切外事往来和涉外费用均由各直属单位在部核定下达的限额（包括外汇额度）内统筹安排，包干使用，并按国家规定的时间编报财务计划和季度、年度财务支出报表。
3．属于教育、经贸和世界银行贷款办公室等部门的外事财务工作，按上述部门的规定办理。
五、关于自创外汇的使用，可由单位指定一位领导自行审批。卫生部根据单位领导审批的申请计划表加盖计财司印章后转送中国银行，单位根据中国银行的有关规定办理使用手续。
六、进口一般化学试剂均由各单位径向上海化学试剂采购供应站提报申请计划，办理订购手续，同时将品种数及总金额抄送卫生部。
七、凡进口二万美元以下的单台件设备，均由各单位领导根据本单位的经费情况，自行负责审批申请进口计划；卫生部仅作汇总工作，向有关部门办理进口订货手续。如单位所报的需用外汇计划已超过国家下达的外汇额度（包括订货中的超汇部分），仍转请单位自行核减。对2万美元以上的进口设备，要考虑本单位支付国外进口设备经费情况，仍按现行国家规定的审批手续，办理审批工作。
八、关于购买专项控制商品
对全国控制社会集团购买力办公室规定应由财政部审批的三种商品，即小汽车、大轿车和摩托车，在京各单位购买时，应报卫生部审核后转报财政部审批。对全国控办规定应由卫生部审批的十一种商品，即沙发、地毯、沙发床、空气调节器、录音机和多用机、录像机、照像机和放大机、大型或高级乐器、家具、呢绒及其制品、纯毛毯等，下放直属单位，由单位领导自行审批，卫生部履行全国控办规定的手续。各单位在审批时，应根据定额标准和宽严结合、区别对待的原则，对于有利生产、科研、教学和提高工作效率的要适当放宽。各单位应指定一位领导负责审批，卫生部负责检查监督。
九、关于基本建设的审批权限
对100万元以下的小型基本建设项目及普通职工住宅的初步设计和概算的审批权下放，建设单位自行审查，卫生部只审批设计任务书并按设计任务书的估算进行投资包干。
对100万元以上的小型基建项目，试点实行初步设计概算或设计任务书估算的投资包干。按设计任务书估算进行包干的项目，初步设计和概算下放建设单位自行审批。
十、关于零星基本建设审批权限在京部属单位从1985年起改为年初下达零星基建面积指标，具体项目由各单位自行确定后由部办理盖章手续。


邮电部


关于改进和完善邮电企业工效挂钩办法的意见
1992年1月11日，邮电部

为进一步改进邮电企业工效挂钩办法，现根据实践中存在的问题，提出以下几点处理意见：
一、关于调整挂钩工资总额基数中入成本比例的问题
邮电企业现行挂钩工资总额基数中入成本比例，是一九八八年开始实行工效挂钩办法时核定的。当时核定的主要依据是：承认现实，略加调整。挂钩四年来，企业工资总额入成本的因素发生了较大变化；特别是一九八九年采用了新的经济核算办法以后，影响了部分企业工资基金中奖金的支付能力。因此，适当调整工资总额基数中入成本比例，是形势发展的客观需要。
这次调整邮电挂钩企业工资总额基数中入成本比例，是以经济核算制中的成本差异系数作为主要依据，同时考虑从留利支付的工资（即奖金）占全部留利的比重及现行入成本比例等因素，综合平衡后确定；并从一九九二年起实行。具体关系式为：
Ｒ＝0．74＋Ｒ1（Ｂ）＋Ｒ2（Ｃ）＋ａ
其中：Ｒ为调整后的入成本比例
0．74为全行业入成本总比例，0．008作为全行业调剂。
Ｒ1（Ｂ）以成本差异系数为调整因素的调整值。
Ｒ2（Ｃ）以留利列支的工资占全部留利的比重为调整因素的调整值。
Ｂ为经济核算制中的成本差异系数。
Ｃ为留利列支的工资占全部留利的比重。
ａ为综合平衡调整值。
按上述关系式调整结果见附表。
二、关于上缴内部工资调节基金的问题
邮电部（1990）622号通知规定，自一九八九年起邮电挂钩企业建立内部工资调节基金制度，即按挂钩口径当年实发工资总额比上年增长超过13％的企业，要向部缴纳内部工资调节基金。为解决生产发展较快，增人增资较多的企业，按相同比例缴纳内部工资调节基金不够合理的问题，部将从一九九一年起对上缴内部调节基金办法做如下调整：
当年新增职工增加的工资，按本单位当年挂钩口径实发人均工资的70％乘以当年计划内净增职工人数免缴内部工资调节基金。
三、关于核定挂钩工资总额基数问题
自一九九二年起，部对各挂钩企业接收安置的列入部分配计划的应届大学本、专科毕业生（包括研究生）所需增加的工资，当年在工资总额基数外单列，下年按所在企业上年挂钩口径人均工资的70％乘以实际接收人数核入工资总额基数。
四、关于因工责任死亡事故范围的问题
原工效挂钩办法中对因工责任死亡事故罚款的范围不够明确，现根据邮部（1990）590号文件精神，对工效挂钩因工责任死亡事故罚款的范围重新明确如下：
（一）职工范围：系指全部邮电职工，亦包括地方国营邮电职工。
（二）事故范围：因工责任死亡事故，亦包括责任交通死亡事故。
（三）罚款数额和所罚款额的列支渠道不变。
五、关于邮电部（1990）662号通知的补充说明
部（1990）662号通知中规定“自一九九零年起对挂钩企业的百元业务总量工资含量，百元业务收入工资含量低于全国平均水平的管理局，由部按中央国营邮电职工年平均人数，每人十元的标准，一次性拨给工资基金”，这里规定的工资含量系指当年挂钩口径实发工资。由此影响年底工资总额计划的，部将在调整计划时一并考虑。